– Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021
– Art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016
Obblighi:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC (operatori economici con oltre 50 dipendenti)
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell’art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021).
IVAT non dispone di alcuna certificazione
(ultimo aggiornamento 13/09/2023 alle ore 09.36)
-Art. 47, co. 2, 3, 3 bis, 9, 9 bis D.L. 77/2021
-Art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016
Obblighi:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC (operatori economici con n. pari o superiore a 15 dipendenti)
Relazione di genere
Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021.
Ad oggi IVAT non dispone di relazioni di genere.
Assolvimento della Legge n. 68/1999
Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all’articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).
Ad oggi IVAT non dispone di nessuna certificazione
(ultimo aggiornamento 13/09/2023 alle ore 09.41)